L'article L. 1153-1 du Code du travail donne une définition assez précise du harcèlement sexuel, contre lequel tout employeur doit prendre les mesures nécessaires pour le prévenir, y mettre un terme ou les sanctionner.
Ainsi, des propos à connotation sexuelle ou sexiste adressés à plusieurs salariés, ou de tels comportements adoptés devant plusieurs salariés, sont susceptibles d’être subis par chacun d’entre eux.
