Les congés payés sont régis par la convention collective (art. 25) et le Code du travail (art. L. 3141-1 et s.). Les droits sont calculés à raison de 2,5 jours/mois. Ils sont décomptés en jours «ouvrables», c’est-à-dire du lundi au samedi inclus.
Le calcul se fait sur la période allant du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours, avec application des majorations prévues (art. L. 3141-9 et L. 3141-19, Code du travail).
Par ailleurs, l’ancienneté du salarié lui confère des jours de congés supplémentaires : 1 jour ouvrable après 10 ans de service ; 2 jours ouvrables après 15 ans de service ; 3 jours ouvrables après 20 ans de service et 4 jours ouvrables après 25 ans de service.
